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单位解雇员工时多发一个月工资该工资应该是多少?

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-11-24  

  中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构,也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。

  2012年6月,老李所在的玩具制造厂因经济效益太差,无法维持正常的运作,已申请破产。经厂方与工会协商决定,除留下必要的看管人员外,其他人员解除劳动合同,作为补偿,厂方将多支付员工一个月的工资。老李也被列入辞退的员工之内,被辞退的职工也深知工厂确实陷入了困难中,不能在继续养活这么多的员工了,所以他们一致对多发一个月工资离开工作岗位的意见表示同意。事后,老李等工人议论,多发的一个月工资是工厂出于歉意还是按法律规定就是他们应得呢?单位解雇员工时多发一个月工资,该工资应该是多少?

  本案中,该玩具厂因效益低下无法维持正常的运营,工人工资也就成了厂方的负担,所以,通过与工会的协商,决定与合同即将到期的老员工解除劳动合同,一肖一码特码资料并多发一个月的工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十条和《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同可以终止;选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以,本案中工厂已无法再经营,已经申请破产,因此解除劳动合同应按法律规定支付劳动者一个月的工资。工厂的做法是符合法律规定的。

  第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  用人单位由于经营不善被依法宣告破产的,可以与劳动者终止劳动合同,对此,用人单位按规定可以选择额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的补偿。